투표 결과는 정규직 정서가 아니라 자본의 이데올로기가 노동자 내부에 침투한 심각성을 보여주는 것이다.

대우자동차 창원지부 집행부가 조합원 신임투표에서 34%가 조금 넘는 찬성을 받고 물러났고 기아자동차에서는 비정규직 문제 해결을 위한 파업찬반투표가 부결됐다. 비정규직 투쟁에 연대하지 않는 정규직 집행부나 활동가들이 숨는 구멍이 ‘정규직 정서’다. 그리고 ‘이번 투표 결과가 바로 정규직 정서’를 보여주는 것이라며 합리화 할지도 모른다.
하지만, 만약 ‘일부 조합원을 정리해고하자는 사측 안에 조합원 과반수 이상이 찬성하면 조합원 정서라며 받아들일 것인가? 조합원들이 투표를 통해 노동조합 해산하자고 결정하면 노동조합 문 닫고 현장으로 내려갈 것인가? 정규직 정서 운운하는 간부조차 그 누구도 짐 싸가지고 현장으로 내려갈 리 없다.
문제는 정규직 정서가 아니다. '고용불안을 이용해 정규직과 비정규직을 분열'시키는 자본의 이데올로기가 노동자계급 내에 심각하게 침투해 있는 것이다. 그리고 이보다 더 큰 문제는 간부들이 자본의 이데올로기와 투쟁하지 못하고 오히려 굴복하고 있다는 것이다.


노동운동은 보편적인 운동이 되어야 한다

노동자 삶의 개선은 노동운동의 발전에 달려 있다. 노동운동은 기업별노조에서 조합원들의 복지를 향상시키는 것만으로 발전할 수 없다. 전체 노동자계급의 삶을 개선하는 투쟁이 되어야 한다. 비정규직과 중소영세공장의 노동자, 농민, 빈민들과 함께 하는 운동이 되어야 한다. 그래야 사장님의 알량한 자비심에 의존하는 허황된 고용안정이 아니라 정리해고제와 비정규직 철폐를 통한 진정한 고용안정과 삶의 개선을 이룩할 수 있다.


정규직의 연대투쟁을 지역 연대 투쟁으로 발전시켜야 한다.

정규직 집행부가 내려오면서 GM대우 창원 비정규직 투쟁 조건은 악화됐다. 하지만 투쟁은 끝나지 않았다. 하이닉스와 하이스코 투쟁에 정규직의 연대는 처음부터 없었다. 지금 GM대우 비정규직 지역대책위는 활동이 중단됐다. 그 흔한 기자회견 한 번 없다. 대우자동차 창원지부가 신임투표까지 간 것은 'GM대우 비정규직 지역대책위 참여'문제 때문이었다. 지역대책위가 제 기능을 해야 할 때이다. 투쟁하는 주체가 있는 한 투쟁은 끝나지 않는다. 주체가 투쟁하는 한 연대투쟁도 끝날 수 없다.


비정규직 투쟁은 이제 시작일 뿐이다.

96년, 한 지역집회에서 유인물을 배포하던 비정규직노동자가 금속연맹 간부에 의해 끌려 나갔던 일이 있었다. 그 때에 비하면 지금의 상황은 좋아진 것이다. 96년 지역집회에서 쫓겨난 비정규직노동자가 비정규직 투쟁 때문에 정규직 조합원이 총투표를 할 것이라고, 또 노동운동 전체가 비정규직 문제로 뒤덮일 것이라고 생각이나 할 수 있었겠는가?
비정규직투쟁에서 자본가계급과 노동자계급의 승부는 아직 결정되지 않았다. 결정된 것은 자본의 이데올로기가 우리 내부에 깊숙이 침투해있고 이것을 씻어내야 한다는 우리의 현실과 앞으로 해야 할 과제뿐이다.


자본의 이데올로기를 씻어내고 본격적인 승부를 준비하자.

대우자동차 창원지부 조합원의 34.5%가 신임투표에서 찬성표를 던졌다. 여기에서 출발해야 한다. 조합원 다수가 자본의 이데올로기에 포섭되어 있다고 끌려가서는 안 된다. 대우자동차 창원지부 신임투표 결과는 오랫동안 쌓인 자본의 이데올로기와 정당하게 맞서는 과정에서 발생한 우리의 현실이다. 노동자가 존재하고 노동운동이 존재하는 한 자본의 이데올로기를 씻어내는 과정이 어렵다고 회피할 수 없다. 자본주의의 본질을 알려내고 본격적인 투쟁을 준비해야 한다.
가능성은 밝다. 대우자동차 창원지부 조합원들은 최근 모금을 통해 2백만원이 넘는 투쟁기금을 GM대우 비정규직 지회에 전달했고 이번에 실시되는 선거에서 내용상의 차이는 있지만 후보들은 비정규직 관련 사항을 공약으로 내걸고 있다.
운동은 기존의 것을 부정하고 새로운 것을 만들어 가는 과정이다. 자본의 이데올로기와 노동자가 아닌 회사의 정규직 직원으로 살아 왔던 자신을 부정하고 노동자로 새롭게 탄생하려는 노력, 이 노력에 노동자계급의 미래가 달려 있다.